Leadership and Quality Awareness and Sense of Belonging and Ownership
20 พฤษภาคม 2566
หลักการและเหตุผล
หัวหน้างาน ถือได้ว่าคือหัวใจของการทำงาน เพราะเป็นผู้ที่นำนโยบาย และเป้าหมายจากผู้บริหารมาแปลงไปสู่แผนการปฏิบัติงาน ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่หัวหน้างานทุกคน ต้องมีภาวะผู้นำ (Leadership)
และมีความตระหนักในการรักองค์กร และงานที่ตนปฏิบัติ เพื่อทำให้องค์กรประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่ได้ตั้งเอาไว้ และทำให้พนักงานมีความสุข เกิดการเติบโตอย่างยั่งยืนทั้งตัวพนักงาน และองค์กร
วัตถุประสงค์
1. เพื่อต่อเสริมสร้างแนวคิดในการเกี่ยวกับการสร้างจิตสำนึกรักองค์กร
2. เพื่อปรับกรอบคิด Mindset ของการรักองค์กร
3. เพื่อสร้างความตระหนักในการทำงานในหน้าที่ความรับผิดชอบให้ดีที่สุด
4. บทบาทหน้าที่ และความรับผิดชอบของหัวหน้างาน
5. การพัฒนาภาวะผู้นำให้เกิดขึ้นจริง
